A - MỤC TIÊU CỦA VỊ TRÍ

Chung tay kiến tạo đội ngũ nhân sự chất lượng cao, trực tiếp cung cấp nguồn lực tinh nhuệ để đáp ứng tốc độ mở rộng mạng lưới bứt phá của Hải Sản Hoàng Gia. Vị trí này đóng vai trò tiên phong trong việc định vị và lan tỏa Thương hiệu Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút những nhân tài đam mê ngành ẩm thực và bán lẻ, đồng thời mang đến trải nghiệm ứng viên xuất sắc, thấm nhuần văn hóa "Tâm - Tín - Tầm" ngay từ điểm chạm đầu tiên.

B - PHẠM VI TRÁCH NHIỆM

• Chịu trách nhiệm toàn trình (full-cycle) về kết quả tuyển dụng (số lượng, chất lượng, tiến độ) cho các vị trí được phân công, đặc biệt là khối vận hành cửa hàng và nhà hàng.
• Quản lý, điều phối và tối ưu hóa ngân sách đăng tuyển, ngân sách truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng (EB).
• Dẫn dắt, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ nhân viên và thực tập sinh trong nhóm.

C - NHIỆM VỤ VÀ CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Lập kế hoạch và thực thi các chiến dịch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời số lượng và chất lượng nhân sự theo định biên và nhu cầu mở rộng.
2. Xây dựng và triển khai chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các kênh truyền thông để thu hút nhân tài ngành dịch vụ, ẩm thực.
3. Trực tiếp thực hiện phỏng vấn, đánh giá ứng viên cho các vị trí quan trọng/cấp quản lý và tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên trong suốt quy trình.
4. Mở rộng mạng lưới tuyển dụng, thiết lập quan hệ hợp tác với các trường đại học, trường cao đẳng nghề để tạo nguồn ứng viên bền vững.
5. Phân tích các chỉ số tuyển dụng (thời gian lấp chỗ trống, chi phí, tỷ lệ chuyển đổi) để liên tục tối ưu hóa hiệu quả công việc.

D - ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

  D1. Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ Thứ 2 đến Thứ 6 và ngày Thứ 7 cuối cùng của tháng

 (Cần linh hoạt hỗ trợ xử lý sự cố nhân sự ngoài giờ do đặc thù ngành F&B/Retail).

  D2. Địa điểm và phạm vi di chuyển: Làm việc chính tại văn phòng công ty. Thường xuyên di chuyển công tác, kiểm tra và hỗ trợ trực tiếp tại các cửa hàng, nhà hàng hải sản trên toàn hệ thống.

  D3. Môi trường và điều kiện làm việc: Môi trường năng động, linh hoạt, tốc độ cao với áp lực tuyển dụng và xử lý tình huống đặc thù của ngành dịch vụ bán lẻ và F&B hải sản cao cấp.

  D4. Công cụ và phương tiện làm việc

• Công ty cấp laptop và sim điện thoại
• Sử dụng phần mềm quản trị nhân sự (HRIS)
• Sử dụng bộ giải pháp Google Workspace
• Sử dụng giải pháp quản trị công việc Base WeWork, Request, E-hiring
• Ngân sách sử dụng các nền tảng tuyển dụng (VietnamWorks, TopCV, Facebook Ads...).

  D5. Quan hệ công tác

• Nội bộ: Cấp quản lý trực tiếp (HRBP), các khối ban hỗ trợ (để lấy yêu cầu tuyển dụng).
• Bên ngoài: Các nền tảng tuyển dụng, Agency headhunt, Ban giám hiệu/Phòng công tác sinh viên các trường, hội nhóm F&B

  D6. Thu nhập và phúc lợi

• Lương thưởng theo khung lương công ty và năng lực
• Đánh giá hiệu quả công việc hàng năm
• Thưởng Tết tối thiểu 1 tháng lương tùy theo kết quả kinh doanh
• Phụ cấp công tác và các chính sách ưu đãi khi mua sắm/sử dụng dịch vụ tại Hải Sản Hoàng Gia.

  D7. Cơ hội phát triển

• Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng.
• Tham gia các chương trình đào tạo và phát triển của công ty hoặc cấp ngân sách phát triển chuyên môn.

E - CHÂN DUNG ỨNG VIÊN LÝ TƯỞNG

  E1. Kiến thức và kinh nghiệm

• Có kiến thức nền tảng tốt về C&B và L&D để có thể tư vấn chéo và cung cấp giải pháp nhân sự toàn diện cho Khối Vận hành.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Marketing hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm Tuyển dụng (TA Lead) hoặc Chuyên viên Tuyển dụng cấp cao (Senior TA). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass trong ngành F&B, Bán lẻ, FMCG.
• Có mạng lưới (network) ứng viên phong phú trong ngành dịch vụ nhà hàng, ẩm thực cao cấp là một lợi thế cực lớn.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc tổ chức các chiến dịch Employer Branding (viết content, tổ chức sự kiện thu hút tài năng).

  E2. Kỹ năng

• Kỹ năng săn đầu người (Headhunting) & Sourcing: Đa dạng hóa kênh tuyển dụng, biết cách "đọc vị" ứng viên qua CV và vòng phỏng vấn hành vi (BEI).
• Tư duy Marketing trong Nhân sự: Có khả năng "bán" cơ hội nghề nghiệp, xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp để thu hút gen Z và lao động phổ thông ngành F&B.
• Phân tích dữ liệu (Data Analysis): Nhạy bén với các con số (Cost per hire, Time to fill, Offer acceptance rate) để báo cáo và điều chỉnh chiến lược kịp thời.
• Giao tiếp & Thuyết trình: Khả năng giao tiếp tạo thiện cảm, thuyết trình tự tin trước đám đông (khi đi Job Fair) và đàm phán lương (offer) khéo léo.

  E3. Phẩm chất

• Năng lượng & Nhiệt huyết: Luôn tràn đầy năng lượng tích cực, máu lửa với mục tiêu tuyển dụng, không ngại từ chối hay khó khăn.
• Chủ động & Sáng tạo: Thích đổi mới, không rập khuôn trong cách tìm kiếm ứng viên.
• Tác phong chuyên nghiệp, tinh tế, đại diện hình ảnh chuẩn mực của Hải Sản Hoàng Gia.
• Chính trực & Bản lĩnh: Độc lập, công tâm trong đánh giá, bảo mật thông tin tuyệt đối và là người đại sứ lan tỏa mạnh mẽ hệ giá trị "Tâm - Tín - Tầm" của Hải Sản Hoàng Gia.